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第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前列十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。我国相关法律对劳动者进行了保护劳动者的许多规定。嘉定区如何进行经济赔偿律师怎样找

第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民有关部门劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八十五条县级以上各级人民有关部门劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民有关部门劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民有关部门劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定浦东新区怎样找经济赔偿代理律师工伤职工的停工留薪期一般不超过１２个月。

（3）用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前列十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期更长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例条职工因工死亡的规定处理。

二）供养亲属抚恤金标准：（１）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（２）配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。（３）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围（１）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；（２）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（３）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（４）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。经过征求意见，大家认为，对高层次、高收入劳动者作这样的限制是合适的，大家同意作这样的限制。静安区规定经济赔偿

离婚损害赔偿请求权只能由无过错一方向有过错一方提出，而不能向其他人提出赔偿请求。嘉定区如何进行经济赔偿律师怎样找

一、经济补偿金和经济赔偿金，到底有什么区别？从字面上看，很好理解。经济补偿金重在“补”，是一种补偿金，人道主义味道浓厚。经济赔偿金重在“赔”，是一种赔偿金，惩罚意味明显强烈。虽一字之差，但两者的法律性质却大相径庭。经济补偿金一般是在单位存在过错，劳动者提出解除，或劳动者无过错，单位提出解除或终止的情况下才需支付。经济赔偿金是当单位存在违法解除劳动合同情形时向劳动者支付的。此违法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。当单位有合法解除理由时，如解除程序不当，也需要支付经济赔偿金。嘉定区如何进行经济赔偿律师怎样找

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